為滿足集團相關(guān)崗位需要，切實加強集團干部隊伍建設(shè)，8月17日下午，宣城市振宣集團在公司六樓會議室開展中層崗位內(nèi)部競聘工作。
本次競聘遵循“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向集團全體員工，公開招聘振宣小貸公司、惠宣公司及瑞宣公司共6個部門的正、副職，本次競聘共分為六個程序——公布崗位、申請報名、資格審查、競聘述職與答辯、測評及公示，共有15名員工參加此次競聘。
競聘會上，各位競聘人員從個人基本情況、自身競聘優(yōu)勢及條件、前期工作成效等方面做了基本陳述與匯報，重點對競聘崗位認識及未來工作規(guī)劃進行了詳細闡述，集團中層以上干部針對不同崗位工作要求進行現(xiàn)場提問，競聘人員答辯結(jié)束后，由集團全體員工根據(jù)競聘者的述職和答辯情況進行現(xiàn)場測評打分。
此次中層干部競聘會在集團內(nèi)部營造了一種跨公司、跨部門的熱烈競爭氛圍和蓬勃向上的精神風(fēng)貌，體現(xiàn)了大家對工作崗位積極爭取的態(tài)度。內(nèi)部崗位競聘作為干部選拔和人才梯隊建設(shè)的重要途徑，不僅為員工搭建展示自我能力和才華的舞臺，激發(fā)員工鉆業(yè)務(wù)、長才干的主動性，更有助于充分挖掘集團人力資源潛力、優(yōu)化人力資源配置，建立科學(xué)、優(yōu)質(zhì)、高效的人才選拔和競爭機制。