5月31日下午，宣城市振宣集團在全區(qū)國有企業(yè)率先開展下屬子公司高管人員競聘活動，競聘崗位為振宣小貸公司總經(jīng)理助理。
本次競聘遵循“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向集團公司及各子公司，公開選聘振宣小貸公司總經(jīng)理助理1名，本次競聘共分為六個階段——公布崗位、申請報名、資格審查、競聘述職與答辯、測評及公示，共有6名符合條件人員參加此次競聘。
按照競聘會議議程和流程，各競聘人員現(xiàn)場抽簽決定演講順序，并依照抽簽順序分別從個人基本情況、自身優(yōu)勢及條件、前期工作成效等方面做了基本陳述與匯報，重點對競聘現(xiàn)崗位的認(rèn)識及未來工作規(guī)劃進行了詳細(xì)闡述。
為提升競聘水平和質(zhì)量，增加員工的參與度，本次現(xiàn)場答辯題目由在場所有員工出題、匯總及審核后隨機抽取。競聘人員答辯結(jié)束后，由集團全體員工根據(jù)競聘者的述職和答辯情況進行現(xiàn)場民主測評打分，再由競聘工作小組進行綜合評價，確定擬聘人選。
本次競聘是振宣集團在中層崗位全面實行競爭上崗的基礎(chǔ)上，首次開展的高級管理層內(nèi)部競聘活動。近年來，振宣集團緊緊圍繞公司未來發(fā)展需要和現(xiàn)實工作要求，始終堅持公平公正公開的用人理念，及時選拔經(jīng)過基層崗位鍛煉，能夠在關(guān)鍵時期擔(dān)當(dāng)重任，自覺做到吃苦在前、享受在后、甘于奉獻、有所作為、不斷進取的優(yōu)秀人才，不斷彰顯出振宣集團“人才、敬業(yè)、追求”的核心價值觀。
振宣集團未來將繼續(xù)推進各層級優(yōu)秀管理人員的選拔、任用與培養(yǎng)，為集團持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展儲備優(yōu)秀的管理人才，為集團人才梯隊建設(shè)工作奠定堅實的基礎(chǔ)。