為加強(qiáng)集團(tuán)干部隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)，拓寬選人用人渠道，滿足相關(guān)崗位需要。11月8日下午，宣城市振宣集團(tuán)在二樓會(huì)議室舉辦中層崗位內(nèi)部競(jìng)聘會(huì)。集團(tuán)董事長(zhǎng)葉樹萍參會(huì)并講話。
本次競(jìng)聘面向集團(tuán)全體員工，公開選聘振宣擔(dān)保公司辦公室正職1名、振宣小貸公司貸款審核部副職1名，本次競(jìng)聘分六個(gè)階段——崗位公布、報(bào)名申請(qǐng)、資格審查、競(jìng)聘述職與答辯、測(cè)評(píng)及公示，共有11名符合條件人員參加此次競(jìng)聘。
競(jìng)聘會(huì)上，各位競(jìng)聘人員按隨機(jī)抽簽順序分別從個(gè)人基本情況、前期工作成效、自身競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)和條件等方面做了基本匯報(bào)，重點(diǎn)對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)和理解、未來工作設(shè)想及辦法措施進(jìn)行了詳細(xì)闡述。競(jìng)聘人員慷慨激昂的述職，全面展現(xiàn)了振宣集團(tuán)員工拼搏趕超的良好精神面貌。
為進(jìn)一步提高員工的參與度，提升競(jìng)聘的水平和質(zhì)量，本次現(xiàn)場(chǎng)答辯題目由參會(huì)員工出題、匯總及審核后隨機(jī)抽取產(chǎn)生。競(jìng)聘人員答辯結(jié)束后，由集團(tuán)全體員工根據(jù)競(jìng)聘者的日常工作表現(xiàn)、述職及答辯狀態(tài)等情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)民主測(cè)評(píng)打分，再由競(jìng)聘工作小組進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，研究確定擬聘人選。
內(nèi)部崗位競(jìng)聘作為中層干部選拔和人才梯隊(duì)建設(shè)的重要途徑，不僅能為員工提供展示能力和才華的舞臺(tái)，激發(fā)員工工作積極性與主動(dòng)性，同時(shí)也將有助于充分挖掘集團(tuán)人力資源潛力、優(yōu)化人力資源配置，建立科學(xué)、優(yōu)質(zhì)、高效的人才選拔和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。今后，振宣集團(tuán)還將根據(jù)競(jìng)聘效果及崗位需求進(jìn)一步增加競(jìng)聘次數(shù)，為企業(yè)鍛煉人才，為人才尋找崗位，真正讓想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有舞臺(tái)，為集團(tuán)發(fā)展提供強(qiáng)有力的制度保障和人才支撐。